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人才發展

人才價值主張

  經過十余年發展,宏華集團已是全球最大的陸地石油鉆機制造商之一。在保持現有優勢的前提下,我們也計劃成為全球前五的海洋裝備制造商和最具競爭力的非常規油氣裝備及服務供應商之一。宏華的跨越式發展來源于宏華人的杰出貢獻和人才配置的多元化。我們整合全球智力資源,用人理念不拘一格,也希望前來應聘的你有想法,有激情,樂于實干,愿意迎接來自全球的挑戰。 在宏華,你職業生涯中的每個階段都會得到個性化的培訓與支持:富含挑戰性的工作項目、行業內具有競爭力的薪酬福利、通暢的職業發展機會、個性化職業發展計劃……同時,我們支持你主動尋求培訓發展的機會。在打造未來宏華巨艦的同時,你也將收獲豐富的回報。


員工發展

  邁入新的戰略規劃發展階段,宏華集團以“創意大智造,夢圓更精彩”為核心企業文化,以批量造就中產階級為己任,啟動員工夢工程,促進員工職業發展與個人夢想的實現,推動了以下舉措:   

    1. 指導老師責任制:在GLP指導老師以將應屆畢業實習生“帶成器”為目標,在六個月實習期內定期與新員工進行面談輔導,幫助新員工盡快適應工作環境,提升工作技能,并引導新員工做好職業發展規劃。   

    2. 提供兩大通道(管理和專業)十三大體系的職業發展通道,其中兩大發展通道為:   

     (1)管理通道:新員工—專員—主管—經理—主任—總監   

     (2)專業通道:新員工—初級—中級—高級—專家—資深專家   

    3、員工職業生涯發展路徑:為促進員工成長和組織發展的“雙贏”,集團推行組織層面發展與員工個人職業發展路徑的有機結合,充分尊重個人職業發展目標。   

    4、多元化的成長機會:公司為員工提供輪崗、轉崗、競聘上崗、送外培訓、職務輪換、副職掛職等多種方式,幫助員工獲得職業發展所需的知識、技能和經驗。


學習培訓

  宏華集團培訓中心成立于2004年,多年來在硬件設施、培訓課程體系建設、教學師資培養和培訓項目實施等方面積累了大量經驗。現經宏華集團對現有培訓體系的整合,已將發展十余年來積累的大量知識、經驗和教訓轉化形成了各崗位的標準化培養體系,并與業內著名大型企業和科研學院合作,逐漸成為宏華員工成長發展的重要平臺之一。   為促進集團發展戰略實施、企業文化傳播及員工技能提升,宏華集團培訓中心提供眾多培訓課程,包括新員工文化制度培訓、上崗培訓、管理培訓和針對客戶的培訓等 ,百余位講師及助理講師不僅能通過在職培訓、課堂式培訓、網上培訓、實操培訓、體驗式培訓等方式對內部員工提供專業技術、領導力管理等豐富的培訓課程,還能對外承接司鉆、鉆機、頂驅等客戶需要的操作類資質培訓和技能鑒定項目。我們堅信,通過共同的努力和不懈的投入,將幫助大家不斷提升自我競爭力,在國際業務發展中發揮更大的價值,獲得個人成長。


薪酬福利

  宏華集團建立了基于崗位價值的薪酬管理體系,對內公平、對外具有競爭力,建立了科學、合理的以激勵為導向的薪酬分配模式和薪酬動態調整機制,尊重崗位價值差異,為員工提供多元化的福利,助推宏華員工實現職業夢想。 除國家規定的五險一金外,宏華集團還提供餐補、話費補貼、語種補貼、特殊工種補貼、補充商務保險、過節費、生日禮金、旅游拓展、公司班車、年度體檢、帶薪年休假、工裝等福利,豐厚的福利將幫助你心無旁騖,更好關注于職業發展。


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